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金年会医药包装业有限公司2014招聘简章

发布人：fjb163

发表日期：2014-8-28 17:46:12

招聘岗位：销售总监
   职位描述：
    1、协助公司制定战略规划中的销售部分；
    2、根据公司战略发展规划全面负责市场营销管理工作：包括市场调研，品牌建设，产品规划，营销策划和团队建设与市场维护等。根据市场营销计划，完成部门销售指标；
    3、负责组织实施市场调查工作，分析市场问题，细分市场目标，编制可以支持目标市场定位的产品，价格，渠道和促销的调研报告；
    4、负责组织实施品牌建设工作，依据市场调查分析和细分目标市场，并基于竞争环境选定品牌利益，价值，属性及形象。
    5、预测市场发展趋势，了解行业及竞争对手最新动态，提出相应竞争策略，提供准确的相关数据；负责收集、分析、整理、归档客户需求、竞争对手等市场信息；保质保量完成销售部门基础工作；
    6、开拓新市场,发展新客户,扩大产品销售范围；
    7、负责本部门团队建设工作，制定团队组织架构及教育培训体系，制定规范管理制度和管理流程（手册），制定绩效管理和团队激励方案等；
    8、负责促进销售运营工作，提供系统支持，加强搜集市场销售反馈问题和信息，及时优化，提升系统解决方案；
    职位要求：
    1、大专以上学历，理论基础扎实；专业为市场营销者优先；
    2、5年以上销售、市场工作经验，具有突出的工作业绩；熟悉国内及国外医药包材市场的优先；
    3、良好的表达能力，善于沟通；英语优秀者优先；
    4、熟悉办公软件运用，善于书面分析、数据分析、表格分析；
    5、性格活泼，接受新事物能力强；

   招聘岗位：人力资源专员
   职位描述：
    1、负责制定公司战略规划中的人力资源部分；
    2、针对公司各个部门的工作任务以及相关预算，对各个部门人员定岗定编；
    3、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，确保公司的用工需求；对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息；
    4、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划；总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料；
    5、根据公司生产经营特点，设计薪酬体系设计、拟定薪酬管理制度、福利制度，并负责修正、完善及实施；
    6、根据公司生产经营特点设计绩效考核评价体系、拟定绩效考核评价制度，并负责组织实施；
    7、对培训费用的申报、报销等审核，严格按财务规定及呈报审批手续办理；
    8、负责公司员工劳动合同的签订、续订、离职、退休等手续；负责办理公司员工的各类社保，及离职，退休员工各类社保、公积金工作；负责与金年会劳动部门关系维护；
    9、拟定公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位职责说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
    10、负责人力资源基础工作；
   职位要求：
    1、人力资源或相关专业大专以上学历；
    2、两年以上人力资源工作经验；
    3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
    4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
    5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

    招聘岗位：电工（2名）
    岗位要求：
    1、有电工证；
    2、大专以上学历
    3、有1年以上工作经验

    联系人：李主任
    联系电话：0359-3032889 18603597281
    电子邮箱：hgyybz@126.com

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